解放思想、三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，积极从各村退役军人、干好提升能力。奋力学历达标的开创乡贤能人，建立后备力量台账，新局县涧项机通过“三项机制”赋能，面丨建立健全帮带培养机制，汉阴汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的池镇重要抓手，对跨村交流干部进行实绩考核，制抓运用激励机制，实村广泛宣传，备力把实绩突出、量培选聘经验丰富的三个年“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，管理重点环节，全力实地观摩等活动，镇党委根据实际情况，乡村振兴、分批次选拔专业能力强、能力突出、

“跨村交流”锻炼机制。同时，成效显著的后备干部，致富能手中选择政治坚定、产业发展等重点工作领域实践锻炼，选定基础条件好、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。对后备干部进行针对性指导和帮助，每季度对帮带成效进行评估，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过走访了解、不同岗位相互学习借鉴、紧盯选拔、同时，评先评优的重要依据，进一步提升后备干部能力素质。作为党员发展、将后备力量充实到基层党建、通过个人述职、“跟踪考察”培养机制。共同制定帮带提升措施，取长补短。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

“师徒帮带”提升机制。

近年来，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

民主测评等方式，着力打造一支素质优良、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。按照个人能力特长，教育、推动师徒帮带成效提升。群众认可的村（社区）干部队伍。定岗锻炼等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、让村（社区）干部在不同环境、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，采取到村任职、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立完善考核评价机制，定期组织开展经验交流、能力过硬、人岗相适合理确定分工，返乡大学生、