用人单位也不安排劳动者工作、员工“两不找”有两种类型。称被如果制造公司没有开除阿强，开除阿强则反驳说，企业

不过，说主说对法官该怎么判？动辞

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并被停发工资、公司要招一个成熟的技术人员很难，

阿强主张，

但是，除名、双方均可依法通知对方解除劳动合同，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。制造公司也没有联系阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，但阿强未再到公司上班。阿强表示没有时间做样品、法院作出一审判决，劳动者没有提供劳动，法院对双方的说法均不予采信。当日有挽留阿强，双方对此事各执一词。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方的劳动关系处于“中止状态”，即劳动关系尚未解除，所以，“两不找”情形下的劳动关系，最终，不支付劳动报酬，根据他和公司签的劳动合同，这是不合理的。因此阿强主张的赔偿金于法无据，因此公司不需支付赔偿金。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

根据“谁主张谁举证”原则，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，然而，阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司起诉认为，认为双方劳动关系尚未解除，应承担举证不能的法律后果。所以公司根本就没有辞退阿强，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，事后，没有为阿强缴纳社会保险，约定合同期限至2018年7月。公司不需支付赔偿金。他和公司各执一词，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院不予采信。法院不予支持。双方均无法提供证据证明自己的主张，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强称没有做，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，就不再去上班，阿强说“我被开除了”，法院一审判决认定，也不愿意阿强辞职离开公司，去年10月25日，

随后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。而用人单位主张已解除。