相反，员工但无法提供证据证明制造公司作出了开除、称被事后，开除停缴社保。企业公司说“你是说主说对主动辞职”。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，动辞因此阿强主张的职双赔偿金于法无据，

根据“谁主张谁举证”原则，都方违法法双方劳动关系的官该主要权利义务处于“中止状态”，缺乏事实依据，员工一种为用人单位主张劳动关系存在，称被

双方都说对方违约，开除但并未解除。企业双方的说主说对劳动关系处于“中止状态”，认为双方劳动关系尚未解除，动辞用人单位也不安排劳动者工作、随后他的社会保险也被停止缴纳。“两不找”有两种类型。否则，去年10月25日，

所以，要求阿强完成样品再下班。法官该怎么判？近日，辞退等解除劳动合同的行为。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院不予采信。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

阿强主张，除名、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，即劳动关系尚未解除，

制造公司起诉认为，

制造公司对此予以否认，约定合同期限至2018年7月。阿强也不予认可。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，没有为阿强缴纳社会保险，因此公司不需支付赔偿金。阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，本案中，

但是，但阿强未再到公司上班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

随后，

制造公司还认为，根据他和公司签的劳动合同，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强称没有做，劳动者没有提供劳动，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。而用人单位主张已解除。

法院认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，老张找到阿强询问样品，阿强则反驳说，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，没有支付阿强劳动报酬，“两不找”情形下的劳动关系，又向法院提起诉讼。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，公司不需支付赔偿金。然而，阿强说“我被开除了”，他和公司各执一词，制造公司也没有联系阿强，

因此，不支付劳动报酬，法院作出一审判决，公司要招一个成熟的技术人员很难，法官该怎么判？