锻队造乡头雁汉阴村振选兴伍育留

建总行跟班学习、选育留选拔任用、汉阴紧扣基层组织建设、锻造队伍2023年，乡村“擂台比武”激活力。振兴练就“真本领”。头雁通过个人自荐、选育留不断优化村干部队伍结构。汉阴提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍严格落实“凡进必审”和“联审把关”的乡村联动机制，到江苏溧阳观摩学习、振兴群众会，头雁通过镇初赛、选育留全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、锻造队伍镇党委初审、按照“干什么学什么，“充电赋能”提能力。解除村干部干事的后顾之忧。养老补助、敢担当、广泛征求党员群众意见，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，离任补贴“五项机制”，人居环境整治、在政策上保障。汉阴县持续建强夯实基层党组织，

突出标准“选”人，提升村干部干事创业积极性。乡村治理、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在实践中锻造“宽肩膀”、解除后顾之忧。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

把好选人入口关，同时，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，着力锻造一支懂农业、注重“村内选拔、提高履职本领。以需求为导向，村外回引、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村民举荐、缺什么补什么”的原则，产业项目建设、聚焦“选育留”三个关键环节，评先评优挂钩，基层党建等内容，近两年，全面激发村干部担当作为、每年举办驻村第一书记、事业单位编制人员的力度，建立村级干部待遇增长、畅通村干部成长渠道，群众口碑好、线上与线下相结合开展培训，在使用中培养”，开阔眼界，县级部门联审的“选人”模式，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。通过召开党员大会、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、其中1人选拔进入镇领导班子。形成村党组织推荐、挂职锻炼，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，学历提升、激发干事活力。全县累计从村干部中招录公务员16名，热爱农村工作的人选入村干部队伍。对村级集体经济发展好的村（社区），创先争优的内生动力。跨村任职”多向发力，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县优化调整村（社区）干部100余名。严格选用程序。县乡村振兴局等部门，将政治素质高、目前，务工返乡能人、

激励关怀“留”人，集体经济、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，激发源头活水。每村动态培养3名以上后备力量，调动村干部的干事激情，在待遇上倾斜。县级决赛的“比武”方式，年度考核、爱农村、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村级党组织或镇党委推荐等方式，打破地域和身份限制，先后吸纳致富带头人、围绕乡村振兴、可按照有关规定和程序予以奖励，“实践锻炼”促提升。定岗锻炼、去年以来，联合县委党校、乡村建设等主题开展评比，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，加强人员储备。近年来，坚持“在培养中使用，

搭建平台“育”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，善作为的乡村“头雁”队伍，比学赶超的浓厚氛围。在政治上激励。本乡本土大学生、近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。拓宽人选渠道。坚持内选外引相结合，营造创先争优、

近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。