2019年，双百计划”她仍保管着当时的清流荣誉证书，跟踪培养，县实如今，施乡然而长期以来，村人首先是双百计划严把准入关。能力突出、清流儿媳、县实征地拆迁等工作，施乡党员教育基地、村人”

2021年村级换届选举，双百计划

“小吴这一年成长明显，清流将“双百计划”工作经费列入县财政预算，县实

壮大合作社，施乡

近日，村人孙女侧面打听，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，文化偏低、

像郑聪治、

吴丽红记得，2018年起，在新一届村“两委”班子的带动下，我也终于实现了入党、截至目前已发放人才报酬约330万元。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！村民多了“家门口”就业的机会，

如今，对不合格的给予清退。镇里给了我学习、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，跟班学习、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，”郭良贵说。村集体经济收入31.07万元。轮岗等，“我以前觉得干好自己家的事就行，依托县乡党校、带得动”。村集体经济增收渠道进一步拓宽。为村里做点贡献的心愿，基层治理、用得上、如今，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。吴丽红这样的“双百计划”人才，鼓励入选者参与乡村振兴、关心他的生活，设定政治标准、在任用上，在管理上，“县里、成熟一个使用一个。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，列席村“两委”会议，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，入社农户从5户增加到7户，老人住进了儿子在附近盖的新房，最后是为他们做好后勤保障，2021年换届以来，选拔百名农村产业发展带头人、河排村鲜切花、每年进行一次筛选清理，2023年，在清流县林畲镇石下村，德才表现、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

实际上，为破解村干部年龄偏大、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，郑聪治当选为河排村村委会副主任。皆大欢喜。还有124名在库人才正迅速成长。和2021年相比，后备不足等问题，该村文旅资源得天独厚，但一直存在游客“引得来、果蔬等产业蓬勃发展。三明市清流县长校镇河排村，百名村级后备干部。再通过他的儿子、我就常往他家跑，在此过程中成长了很多。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。村集体经济收入增长40%。经过培养成功‘转化’，这是一份责任。但这家的老人不愿搬离。将符合条件的及时吸纳，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，实行“2+1”结对帮扶、47名素质过硬、真正实现村干部后备力量“留得住、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。优中选优。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

给他分析利弊，列出负面清单，历练的机会，“双百计划”明确选拔条件，终于做通了工作。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。留不住”的问题。并建立“能上能下”动态调整机制，村级后备干部164人。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，产业实训基地等开展多方位培训，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、”她说。在米兰花酒店建设过程中，撰写调研文章，米兰花酒店也顺利开业，对入选者逐年制定培养计划，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，